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毕业时一定要签就业协议(三方协议)么? 如果不签,会有影响吗?比如我的档案会到哪里?

发布人:管理员    发布时间:2017年03月09日    阅读次数:178

 

临近毕业,很多毕业生可能会被各类诸如此类的毕业流程信息所困惑。现在小编来帮大家解答下三方协议和档案的关系。在之前我们曾经写过一篇“毕业了,档案户口如何处理?”的文,如果没有看过的请点击查看:http://xhsysu.university-hr.cn/showarticle.php?actiontype=4&id=179

那么,问题来了,就业协议(三方协议)究竟要不要签啊?“因为我工作的公司怎么没有跟我提这个事情呢?”

 

一、先来看看三方协议长什么样。

这份协议之所以成为“三方协议”,是指的用人单位、学校(包括院系)、个人 三方,一共有4联。如果有的小伙伴手里没有,那一定在你辅导员那里,这个是人手一份的,不得丢失!

 

 

二、三方协议要不要签,作用在哪里?

一般来说,毕业生在毕业时是需要签订就业协议,因为就业协议最大的作用是决定你档案的去向,以及今后的人事关系、户口的去向等方面的问题,毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案,进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。(很少有三方协议写明你的待遇薪酬等工作实际权益信息,这个是你入职后与单位签订“劳动合同”确定的)

第一,如果你毕业时所确定的工作单位是有人事接收权。如大型国企、公务员行政事业单位等,一般而言,单位是肯定要与你签订三方协议的,这样你的人事关系就可以到你工作的单位,进而可以办理户口等各类问题。

第二,如果毕业时确定的工作单位是没有人事接收权的民营、私营等的企业。这又分两种情况来谈,主要看该单位是否有和当地人才市场合作。

需要签的情况:如果工作单位虽然是民企,企业自身没有人事接收权接收你的档案,但已经和当地人力资源和社会保障局下属的正规人才市场等机构合作来托管你的档案,这样也还是需要签协议的,因为人才市场需要三方协议去人社局申请你的档案管理权和迁移户口权的“接收函”。(这个是需要费用的,有些单位帮员工代缴费,有些单位需要员工自交费,因此这个需要大家自行决定并和用人单位做好沟通)

可不签的情况:单位无人事权,也没有和正规人才市场合作,所以签订了三方协议也没有办法将你的档案保管,所以签与不签由自己和用人单位协商,这种情况下就不一定非得签

(有同学又要问了,那这种情况我档案去到哪儿呢?——统一回生源地的人力资源和社会保障局,请毕业后持学校下发的报到证到人力资源和社会保障局报道)

 

希望各位同学在毕业签协议时,有不明白的地方尽快与自己的辅导员老师联系沟通,维护好自己的权利和利益。

 

最后再提醒大家一下:

签订三方协议需要注意的事项:

毕业生与用人单位经过双向选择确定了就业和录用意向后,须签订由毕业生就业主管部门统一印刷的一式四份的《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称“三方协议书”)

(一)签订三方协议书的程序:

1.毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章;

2.用人单位上级主管部门批准盖章;

3.在签订就业协议书后的10个工作日内,将协议书送所在系部和学校就业指导中心进行鉴证登记;

4.学校鉴证登记以后,由学校就业指导中心和系部各保留一份,毕业生与用人单位各执一份。

(二)签订三方协议应注意的问题:

1.要使用国家或省级毕业生就业主管部门统一设计制作的协议书,并按要求如实填写各栏目;

2.要向用人单位如实介绍自己的情况,表明自己的就业意向和愿望,以便用人单位根据求职者的特点妥善安排工作;

3.要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定以及对自己的使用意图、希望和要求;

4. 三方协议是甲乙双方签订后即可生效的,第三方学校只起到监管作用。

(三)毕业生签订三方协议后需承担的责任:

1.守信。三方协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。所以,毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约,就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生分配主管部门批准,方可列入计划派遣。

2.签约后的毕业生仍需努力学习,通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况,做好相应的准备,以提高上岗适应性。

3.要加强思想品德和职业道德修养,遵守校纪校规,顺利完成学业,以示对用人单位负责。否则,学校可视情况如实向用人单位反映,取消所签订协议或取消其派遣资格,责任由其本人承担。

 


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