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成功的求职简历应该怎么制作

发布人:管理员    发布时间:2013年11月11日    阅读次数:916

 导读招聘者看求职简历的时间其实非常短,据统计,HR平均在每份简历上花费1.4分钟。所以,简历应该在第一时间向招聘呈现你的亮点。而这亮点是教育背景还是实践或者是技能,就要根据企业和应聘职位要求来决定。同时自己的简历制作完成后,可以找老师或者同学看下,及时发现一些错误。目前有很多类似于求职加油站(AceCareer)这样的代写简历的机构,也可以找这些机构代写简历,效果可能更好。

我想对求职简历的布局提点建议。招聘者看简历的时间非常短,据统计,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以,求职简历应该在第一时间向招聘者呈现你的亮点。而这亮点是教育背景还是实践或者是技能,就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了亮点,你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么,放多大地方都取决于你对自我亮点的判断。

对于求职简历制作,还有一条建议:亮点亮充分亮充分就需要依靠数据和事实。例如,获得某奖学金。这一亮点没有什么特色,应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀,却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金,HR就能对你的优秀程度一目了然。如,说明该奖学金整个院系才3人拿,该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。

求职简历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

求职简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,只是在岗位空缺栏上,手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒,哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址,抄送若干个地址。虽然省力,但“FW”一栏中N个地址,却让HR知道除了他们公司外,你还应聘了哪些公司。尽管,求职难,多方应聘无可厚非。但是,看到你一信多用HR心里多少不是滋味,对你的印象自然也会打折扣。

有太多求职者的求职简历,最大问题就是废话太多。所谓"废话就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上个人简历四个大字。事实上,完全没必要。这就好比在桌子上写上桌子二字一样,属于废话。一张A4纸容量有限,不用来充分展现自己,却腾出地方给废话实在可惜。


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