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利用“弱纽带”建立立体人脉网

发布人:管理员    发布时间:2010年09月13日    阅读次数:1626

   大学生就业为什么这么难?这是好多大学生的感慨!关于大学生就业难的问题,一年比一年形势严峻,每年的四五月份,照例的关注,照例的老生常谈,废话连篇。大致的观点就是谴责大学生们,现在的大学生素质太低,就业观念不会转变等等,而且说其实社会很缺人才,只是你不能满足需要罢了。
   大学生就业难在哪里呢?不要把责任都推在大学生头上的观点,对他们我们不应只是抱怨,而应给予更多的建议。这里先谈一点个人的建议------供即将毕业的大学生参考。就个体大学生就业难问题而言,与他们的社会人脉关系有关。
我们注意到三种人就业比较容易:学生本人在学校有比较突出的表现得到了老师、同学、学校或社会的认可的学生;家庭有比较好的社会关系的学生;性格比较外向平时社交广的学生(即使他的综合条件不比他人好)。这是为什么?抛开其他复杂的因素的不谈,在这三类学生背后,我们不难看到一个有利于他们的共同的因素-----他们得到了更多的人的注意和帮助,因为更多的人了解他们。
   大学生需要工作,社会更需要大学生。这是一个不争的事实。为什么你找工作艰难?因为你没有一个好的人脉网络,因为你现在的社交圈对你找工作的事还不能提供有效的帮助,对这事而言那是无效社交。我们知道对大多数学生而言除家庭外他们的主要社会关系的同学,小学、中学、大学的同学,这些人都是自己的同龄人,你的需要可能也正是他们的需要,你的不足也正是他的不足。在某种程度上说他们是你的潜在竞争者,他们能为你提供的帮助是可想而知的、是有限的。如何改善这种情况呢?我的建议是面临就业的大学生应尽力建立起一个对自己有帮助的立体人脉网络,所以称为立体,是要求这个网络应具有一定的年龄厚度,社会层次厚度,知识结构厚度,区域分布厚度,经济基础厚度。举个例子,假设我读书时,我们班有50多位同学,其中有十多位是企业的董事长,还有二十多位是来自不同企业的总经理、副总经理,剩下的是一些年轻的同学。到我们班毕业时,很多年轻的同学都换到了更高或更适合自己的位置,道理很简单,在两年多的时间里那些年轻同学的人品和才能得到了年龄大的、职位高的同学的认识和认可,他们或把年轻的同学挖到自己的企业,或把年轻的同学推荐给了自己的朋友。这是一个真实但比较极端的例子,可它恰好证明了一个好的立体人脉关系对年轻人的重要性,它至少可以为你创造更多的机会。
   对多数即将毕业的大学生来讲,他们没有能力通过交十来万元的学费去建立那样的立体人脉关系,但他们应有这样的意识,去扑捉那样的机会。在互联网高度发展的今天,我们不难通过“6度理论、弱纽带理论”使自己建立起有助于自身发展的立体人脉网络。 简单些来说,六度理论是你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个,也就是说,最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。


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